5月12日上午，省人社廳黨組成員、駐省人社廳紀檢監(jiān)察組組長王愛國帶領相關處室和單位負責同志蒞臨我校就引進人才的保障和博士后工作進行調研，并在明向校區(qū)行政主樓A312會議室進行了座談交流。校黨委常委、副校長吳斗慶出席座談會，高層次人才代表及人事處、人才工作辦公室負責人、相關人員等參加座談會。

吳斗慶代表學校對調研組的到來表示歡迎，并簡要介紹了我校最新人才隊伍建設基本情況，希望省人社廳繼續(xù)關心和支持學校人事人才工作，在政策、措施等方面對我校工作繼續(xù)予以支持，讓各類人才引得進用得好留得住。

山西省留學人員和專家服務中心負責人介紹了此次來訪目的和調研內容，希望通過此次調研，深入了解我校引進人才服務保障方面的現(xiàn)狀并研究提出針對性政策舉措。

會上，人事處負責人從學校發(fā)展歷程、師資隊伍建設情況、職稱制度改革情況、師德師風建設、社保工作、博士后工作等方面向調研組詳細介紹了我校人事人才工作情況，并就學校在專項招聘、博士后培養(yǎng)、社保等工作中遇到的問題向調研組提出了解決建議。人才引進辦公室負責人從現(xiàn)有人才組成情況、主要做法和成效等方面進行了匯報，并就高層次人才引進提出了下一步意見建議。

隨后，高層次人才代表分別就人才相關政策、環(huán)境、待遇等方面進行了深入交流，相關部門負責人進行了政策解釋，對一些尚待解決的問題給予了積極回應。

與會人員圍繞高層次人才引進和培養(yǎng)、博士后招收、人才政策和項目設置、職稱評審、教職工社保等人事人才工作具體問題展開深入討論交流，對制約高校人才隊伍建設的突出共性問題提出了意見建議。調研組人員逐一發(fā)言交流，針對我校人事人才工作，給予了具體政策指導。

座談會后，調研組一行還實地調研了生物醫(yī)學與工程博士后流動站，了解了各站點運行情況和工作重點，廣泛聽取工作站對做好博士后工作的意見建議。